شارك
الرئيسية
1 دقيقةما هو التغيير المتسارع؟
هو عبارة عن نظرية مفادها أن التغيير الاجتماعي المُقاد بالتكنولوجيا يتزايد بإطراد. تنبع الفكرة من ملاحظة أن كل عقد يبدو أنه يتغير بمعدل متزايد. وفقًا للنظرية، تغيرت الحياة بين عامي 2000 و2010 أكثر مما تغيرت بين عامي 1900 و1910.
تاريخ نظرية التغيير المتسارع
ظهرت النظرية لأول مرة عام 1910 خلال مؤتمر تخطيط المدن في لندن، وأشار المهندس دانيال بورنهام وتلته العديد من الأبحاث والتي وصفها جون فون نيومان عام 1958 إلى أنها السرعة التكنولوجية التي ستغيّر وجه البشرية الذي نعرفه.
الوجه الآخر لنظرية التغيير المتسارع
يؤدي التغيير التكنولوجي إلى تحولات كبيرة، ومخاطر سريعة التطور وزيادة القوى التدميرية مثل الأسلحة. كما أنه يؤدي إلى عدد كبير من الخيارات حول كيفية استخدام التكنولوجيا لتغيير المجتمع والثقافة والكوكب. ومن وجهة نظر الناقدين فإن التغيير التكنولوجي هو المحرك الأساسي للصراع البشري.
تفادي خطر التغيير المتسارع
تعد إدارة المخاطر التكنولوجية الجديدة والتوصل إلى اتفاق حول كيفية استخدامها وإدارتها تحدياً كبيراً للحكومات والمؤسسات والمجتمعات. عادة، يتم تنفيذ التكنولوجيا الجديدة لأول مرة من قبل التقنيين دون اعتبار كبير لتأثيرها أو مخاطرها الاقتصادية أو الاجتماعية أو الثقافية. في نهاية المطاف، يتفاعل المجتمع ويحاول إعادة تشكيلها بما يتوافق مع احتياجاته لتحسين مواجهة المخاطر المحتملة.
إدارة التغيير المتسارع في الأعمال
في كثير من الأحيان، عندما تبدأ شركة في تغيير أو تحول رقمي على نطاق كبير يجب مراعاة التفاصيل والمعلومات التي يجب استيعابها وإيصالها بشكل صحيح، ولضمان مواكبة التغيير بشكل إيجابي بأقل أضرار، حيث تراعي المعايير الثلاثة الآتية:
- الوضوح: من خلال تحديد رسالة الشركة بوضوح تام، إضافة لتوضيح تأثير التغييرات على العملاء والشركة نفسها.
- الإقناع: التغيير المقنع يتعلق بالعملاء، قدم حججاً مقنعة للتغيير واجمع الآراء والتجارب السابقة.
- المصداقية: لقبول التغييرات التي تريد إجراءها يجب قبولها اجتماعياً من خلال بناء الثقة.